[摘要] 近日厦门市统计局日前发布的《厦门经济抗风险能力实证分析》报告指出，厦门对人才的吸引力不强。报告中提到：根据智联招聘《中国城市人才吸引力排名2020》显示，2019年厦门人才吸引力指数仅为20.8，排名第21位，而前三位的城市分别是上海、深圳、北京。
厦门市统计局：购房压力等问题是厦门人才吸引力不强的主因
近日厦门市统计局日前发布的《厦门经济抗风险能力实证分析》报告指出，厦门对人才的吸引力不强。
报告中提到：根据智联招聘《中国城市人才吸引力排名2020》显示，2019年厦门人才吸引力指数仅为20.8，排名第21位，而前三位的城市分别是上海、深圳、北京，吸引力指数分别为100.0、85.3和78.7，购房压力、子女教育等问题是厦门对人才吸引力不强的主因。
报告建议，厦门应坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位和“不将房地产作为短期刺激经济的手段”要求，保持房地产金融政策的连续性、一致性、稳定性，让住房回归民生属性。
加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，实施严格和有效的监管，防止低成本违规信贷资金进入楼市，守住不鼓励投资投机性需求、不刺激房价快速上涨的底线。
紧紧围绕稳地价、稳房价、稳预期的目标，完善长效调控机制，坚持分类指导，岛内、岛外实行不同的购房政策，促进房地产市场平稳健康发展。
在居无定所的现实压力下，根本难以全身心投入科技社会的创新发展。虽然高房价一方面有利于城市挤压出低端产业，促进中高端产业的引入，但是缺少中高层次人才的支撑，目标产业也是很难引入落地的。
所谓引人还得留人，做足核心人群的基础调研，为毕业大学生族群提供符合通勤与生活需求的保障性住房将会是厦门提高竞争力，走上可持续发展的重要一环。
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