[摘要] 随着《人口与计划生育法修正案(草案)》表决通过,有消息称“晚婚晚育的福利于2016年1月1日后取消”,于是不少情侣赶搭晚婚假的末班车,去年年底厦门各区婚育登记中心出现了一波结婚登记的小高峰。那么,晚婚假真的取消了吗?
随着《人口与计划生育法修正案（草案）》表决通过，有消息称“晚婚晚育的福利于2016年1月1日后取消”，于是不少情侣赶搭晚婚假的末班车，去年年底厦门各区婚育登记中心出现了一波结婚登记的小高峰。那么，晚婚假真的取消了吗？
官方:细则未出台 晚婚假仍是15天
日前，市卫计委政策法规处相关负责人对记者表示，人大常委会表决通过的《人口与计划生育法修正案（草案）》是对大方向的规定，福建省将在一两个月后出台新的人口与计划生育条例，制定出相应细则。因此，在新条例未出台前，厦门将继续沿用以前的条例，即2014年修订的《福建省人口与计划生育条例》。“该条例规定符合晚婚条件的，婚假为15日，所以现在晚婚假仍是15天。”该负责人还说，省计生委曾口头规定可以请婚假的时效为一年，即登记结婚后一年内。
企业:有的15天 有的仅3天
官方这样表述，那企业又是什么态度？记者近两日询问我市多家企业后发现，各企业对晚婚假是否取消主要持观望态度，在具体操作时，处理方式不尽相同。
一家动漫科技公司的人力资源总监马女士表示，在新规出来之前，不论是2016年元旦之前还是之后登记结婚的员工，都可以请到15天的晚婚假，待新规出来之后再做相应调整。而春辉旅行社人事部门负责人则说，根据国家政策，公司取消了晚婚假，员工即便是在2015年已登记结婚，但在今年请婚假，假期也只有3天。此外，一家国企的人力资源部职员陈先生告诉记者，在新规下达之前，可以先批准3天，新规下达后如果仍存在15天晚婚假，可以再多批12天。
有效期:有的3个月 有的两年
调查中，各企业对结婚后多久时间内可以请婚假的规定也有差异，大部分企业的婚假在一年内有效。“我们公司只要在两年内提出申请就行。”就职于国企的陈先生说。春晖旅行社人事部门负责人则表示，员工的婚假没有时效限制，提前一周申请即可。在台企工作的吴先生无奈地说:“相比于其他单位，我的公司请婚假的期限短得可怜，只能在登记后3个月内，如果要延期，还得另外申请。”
“现阶段，如果有员工因请晚婚假与公司发生纠纷，可以申请劳动仲裁。”日前，市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，今年还未接收到关于公司不给晚婚假的投诉。（厦门日报记者 林路然 林桂桢）
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