[摘要] 近一家事业单位的数十名聘用人员被搞得一头雾水，因为他们接到通知，说要更换或办理“失业证”。他们说:“我们明明在工作状态，为何要办理‘失业证’？”
近一家事业单位的数十名聘用人员被搞得一头雾水，因为他们接到通知，说要更换或办理“失业证”。他们说:“我们明明在工作状态，为何要办理‘失业证’？”
张先生说，所在单位近完成事业单位法人登记变更，非在编人员人事关系要从之前的单位迁入变更后的单位。张先生属于单位合同制聘用人员，在此次人事迁移人员之列。
张先生说，他后来去街道了解到，所谓的“失业证”是过去旧版的说法，2011年起就统一更用“就业失业登记证”了。
张先生说，单位有几个同为聘用人员的同事，持有旧版的失业证。这几个同事这次被通知领回“失业证”，着实吓了一跳。还好后来了解到不是单位要解聘他们，而是要进行人事关系迁移需要办理新证。
张先生的同事提出疑问:“我们的失业证是9年前办的，那个时候，我在办理时，街道办就明确知道我有单位有工作，但还是要求办失业证，我觉得这是一种行政资源浪费。如果要帮扶失业人员，可以在我们真正失业后再来申请办理。”
“我从那时起到现在工作了9年，却已持失业证9年。”他调侃说，早知道就去领失业救济金了。这种荒唐的状态还不算，让他吃惊的是，这次领回失业证的时候，才知道自己在就业情况登记一栏里，被界定为“失业人员”。
张先生说，现在国家在推进简政放权，但要求在职员工办理这个证件，有点类似此前被诟病的“如何证明你妈是你妈”的证明一样多余。他提出，是不是可以由单位提交证明材料，统一进行审批，而不是由个人到街道办理？这也算简化手续，为民办实事。
张先生的另一名同事说，办理失业证，本是社会扶助失业人员的举措，初衷是好的，为什么会闹出这么多乌龙和负面情绪？正面的举措，却产生负面的心理暗示，缘于在具体落实的环节和细节上考虑不周、做法欠妥。如何把事情解释清楚，这是需要职能部门认真思考的。
【案例】
【担心】
一本失业证，惊吓了家里的四位长辈
周先生是某单位的管理人员，前不久，单位发还他的失业证，通知他去申领新证。
当晚，周先生回家后，把失业证随后放在书房，孩子发现了，悄悄拿给妈妈看。周太太吓了一跳，避开家中老人，询问周先生是不是有事隐瞒。周先生被问得一头雾水，但因为太累了，也没多解释，倒头就睡。周太太担心起来，憋了两三天之后，把情况告诉了双方父母。
周末，四位老人齐聚家中，周先生很诧异。吃完饭，周先生的爸爸打开话匣，先问了儿子近的身体状况，再问了家庭和人际关系，后才问到工作，“拐了一大圈，从股市的不景气谈到就业形势不好，后索性直接问我是不是失业了。”
听到“失业”二字，周先生就明白了。他拨通行政部门主管的电话，让对方解释，但听完后，大家还是不明白办理失业证的目的。周先生说:“我好端端的在工作，为什么要费周折再办证？”
【烦心】
一本失业证，与“有前科的人”挂上钩
上个月，陈女士到新单位就职。办完入职手续后，单位人事部门还让她办理就业失业登记证。陈女士不了解这本证件，就上网查了一下，发现需要办理的人员范围中，有一类是刑满释放人员。
陈女士之前是开网店的，没有在公司就职过，所以没有失业记录，自己也不是部队退伍兵和随军家属，劳动关系也没被挂靠过，“符合办理条件的也就这几类人，我都不是，就剩下刑满释放人员这一类了。”陈女士自嘲说，做“良民”将近30年，没想到一本失业证，自己与“有前科的人”挂上了钩。
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