[摘要] 目前各个央企是否都制定了央企负责人薪酬制度改革相关实施的细则和落实的方案？薪酬调整的结果是否会对社会公开？尹蔚民回答了第一财经记者的上述提问。他表示，央企负责人薪酬制度改革方案中央已经批准，而且文件已经正式下发，目前进展情况还是非常良好的。
人力资源和社会保障部（下称“人社部”）部长尹蔚民3月10日答财经记者问时表示，央企负责人薪酬制度改革进展“非常良好”。他同时表示，相关的配套政策大约本月就会出台。
当天，十二届人大三次会议新闻中心举行记者会，主题是社会保障和就业。收入分配改革也是本次两会关注的焦点之一，尤其是央企负责人薪酬制度改革。
2015年年初，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实行，72家央企负责人率先启用新的薪酬制度，这次改革改革主要涉及央企中由中央管理的负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。目前各个央企是否都制定了相关实施的细则和落实的方案？薪酬调整的结果是否会对社会公开？
在记者会上，尹蔚民回答了财经记者的上述提问。他表示，央企负责人薪酬制度改革方案中央已经批准，而且文件已经正式下发，目前进展情况还是非常良好的。
尹蔚民表示，这次央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。对于这次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度，尹蔚民解析为“三结构”：是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，按月发放。“这次两会上，有个别的央企负责人已经晒出了自己的基本年薪了。”他说。
绩效收入要根据考核的情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放的。总的原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励，是三年一个任期，在任期考核的基础上，按照不同的系数来确定发放标准。不能超过基本年薪绩效工资的30%。
“这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是在3月份，就是这个月，相关的配套政策就会出台。现在实施情况还是比较好的。”尹蔚民说。
3月6日在政协经济界别小组讨论时，政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲，自己每个月的基薪7800元。
政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。“没有限薪的时候，我的工资超过100 万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓 比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”
新华社近日援引多位来自地方国资系统的人大代表称，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。
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