[摘要] 市人社部门对2014年企业提出工资增长建议:以工资增长率10%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为7%-12%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。
数字回眸
2013年，我市公布的企业工资增长指导线为:
工资增长基准线11%，工资合理增长区间为8%—14%；工资增长的上线(预警线)为16%。
2013年全市城镇非私营单位职工（含劳务派遣）平均工资55864元，比2012年增长6.35%。
记者昨日从市人社局获悉，我市发布2014年企业工资增长指导线，以工资增长率10%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为7%-12%，以工资增长14%作为工资增长的上线(预警线)，以工资增长3.5%作为工资增长下线。
企业参照基准线
安排本年度工资增长
市人社部门对2014年企业提出工资增长建议:以工资增长率10%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为7%-12%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。
以工资增长14%作为工资增长的上线(预警线)。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
以工资增长3.5%作为工资增长下线。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长，使职工实际工资水平不降低。
对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长；企业生产经营不正常或经济效益下降幅度过大确实需降低工资的，工资增长也可是负增长，但支付的工资不能低于本市工资标准。
支付的员工工资
不得低于年度工资标准
市人社局建议企业积极开展工资集体协商，根据本市工资指导线，结合企业实际，通过平等协商确定本企业工资增长水平，签订工资集体合同。企业应合理确定各岗位的工资水平，充分体现工资的激励作用，调动各类人才的积极性。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于我市在岗职工平均工资60%，或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以适当倾斜。企业应严格执行工资保障制度和《厦门市企业工资支付条例》，在员工提供正常劳动的前提下，支付给员工的工资不得低于本市当年度工资标准。
市人社局相关负责人介绍，工资增幅比公布的工资合理增长区间下限8%低1.65%，主要是因为我市工业企业受资源能源约束、投资效益下滑、发展活力较弱等因素影响，企业生产经营存在下行压力；住宿餐饮业总体经营情况持续下滑等。面对国内外经济复杂多变的不利局面，市委市政府采取了一系列“转方式、调结构”的有力措施，把下行压力转化为转型动力，攻坚克难，积极做好服务，实现了经济总体的平稳增长。职工工资水平保持增长，但增幅不大。（厦门日报记者黄怀 通讯员 胡晓牧）
名词解释
工资指导线
是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。
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